Specialist i Burimeve Njerëzore

– Koordinimi dhe kontrolli i detyrave të personelit të Departamentit të Burimeve Njerëzore. 

– Administrimi i bazës së të dhënave të personelit të Shoqërisë. 

– Hartimi dhe zhvillimi i politikave të Shoqërisë në lidhje me Menaxhimin e Burimeve Njerëzore. 

– Zhvillon dhe monitoron buxhetin e shërbimeve të ofruara nga Departamenti i Burimeve Njerëzore. 

– Mbrojtja e interesave të shoqërisë dhe punonjësve, në përputhje me politikat e Burimeve Njerëzore dhe ligjeve në fuqi.

– Kualifikimi dhe zhvillimi profesional i punonjësve të Shoqërisë.

 – Udhëheqja e zbatimit të sistemit të vlerësimit të performancës në punë të punonjësve të Shoqërisë. 

– Hartimi i raporteve në lidhje me Menaxhimin e Burimeve Njerëzore.

– Përpilon “Programin e Kualifikimit Personal” për secilin nga punonjësit e Shoqërisë.

– Identifikimi i kurseve profesionale në lidhje me pozicionet e punës në Shoqëri. 

– Planifikon kualifikimet dhe trajnimet përkatëse për punonjësit e Shoqërisë. 

– Planifikon pjesëmarrjen e autoriteteve të Shoqërisë nëpër trajnimet që organizohen brenda Shoqërisë.

– Organizon dhe realizon së bashku me menaxherët e të gjitha niveleve performancën e secilit punonjës.

– Realizon listëprezencat, ndjek mungesat, lejet e zakonshme dhe përpilon payroll mujor.

– Evidenton nevojat e kompanisë për poste të caktuara pune, organizon kërkimin e tregut për to, intervistimin dhe rekrutimin e plotë të tyre.